Рідна робота

Недавно стикнувся зі ситуацією, коли кума-керівничка за кількаденний прогул на роботі розпочала збирати папери на звільнення свого кума-підлеглого. Буквально з першої години начальник бігала по установі та збирали підписи в актах про невихід. Не встигну описати всю пригоду у пості (тре працювать!!!), але факт залишається фактом приязність часом не в моді. І те що кум по замовчуванню мав би бути прихильником політики свого кума-керівника і зворотньо, то все одно приязність не допомагає деяким начальникам стати інструментом для вирішення конфліктів. А що справді нема гуманності? ..... Це якби одна сторона медальки..... Цікаво почути, що у Вас в конторах робиться..

А друга сторона медальки рідної фірми це власне - кумівство. А які корпоративні правила започаткувати для родичів-працівників і всіх? Жорсткіші? Вибраніші для "своїх"? Вимогливіші для інних? Справа в тому, що розпочинаю проект, в який залучено як і родичів так і близьких, з якими знайомий близько 10 років... Ситуація, яка описана першою мене лякає? Невже не починати гарний інноваційний проект з цікавими людьми? Невже таки мушу взяти пару соток тисяч доларів, і виплатити їх супер-спеціалістам, але вони не будуть моїми родичами?

Гарного тижня!

У Львові зливи.... Кажуть по Україні - спекотно. Ну шо там у Вас?

голосування по темі для користувачів "pulse.plaxo.com"